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联合国全球契约

维萨拉自2008年10月起为联合国全球契约的签字方。我们为能够支持全球契约十大原则而骄傲,并将把这些价值观推广给我们的利益相关方。 全球契约要求签字方机构组织在签字之初的两年内提供一份“进步中的信息沟通” (COP)。 2009年的企业责任报告是维萨拉的第二个COP成果。

维萨拉在全球契约十大原则上的进步情况


人权

 

 

原则1 : 商业行为应当支持和尊重国际公认的人权保护。

 

已经写入维萨拉2008年发布的行为准则中。2008年-2009年间维萨拉的所有员工都参加了行为准则培训。新员工也正在接受这项培训。

原则2 : 确保不做践踏人权行为的同谋。

 

2008年-2009年间维萨拉的所有员工都参加了行为准则培训。新员工也正在接受这项培训。

劳工标准

 

 

原则3 : 商业行为应当支持结社自由,切实认可集体议薪权利。

 

已经写入行为准则中。 雇员代表,按照当地法律。

原则4 : 消除所有形式的强制劳役和强迫劳役。

 

已经写入行为准则中。 迄今没有违规行为报告。

原则5 : 切实杜绝使用童工。

 

已经写入行为准则中。 迄今没有违规行为报告。

原则 6: 在雇佣和任职过程中消除歧视

 

已经写入行为准则中。

环境

 

 

原则7 : 商业行为应当支持应对环境危机所作的预防性努力。

 

主要产品的生命周期评估即为评估它们对环境的作用影响。负责任的创新行为和产品开发。

原则8 : 采取行动推动承担更大的环境义务

 

2008年成为《技术行业能源保护协议联盟》的签字方。参加了WWF芬兰的”绿色办公室”项目。

原则9 : 鼓励环境友好型技术的开发和传播。

 

维萨拉为了满足日益增加的高精度测量仪器的需求,一直在为气候变化研究等开发最佳可用技术(BAT)产品

反腐败

 

 

原则10 : 商业行为应当抵制任何形式的腐败行为,包括索贿行贿。

 

已经写入行为准则和维萨拉国际反腐败政策之中。


当地网络和国家合作


维萨拉是全球契约的一个本地工作网-“北欧工作网”的一部分,这个工作网成员来自丹麦、芬兰、冰岛、挪威以及瑞典。 这个工作网络为成员提供教学资料,展示履行企业责任和十大原则的最佳案例。 工作网络每年在会员所在国家之一召开两次会议。

为了能够同其他工业企业看齐,维萨拉还参加其他芬兰签字方公司的讨论。 一组芬兰签字方公司在半定期的基础上互相交流最佳实践经验,并向还没有成为全球契约签字方的公司推广全球契约。

更多信息请参考北欧工作网: http://www.gcnordic.net/